Medarbetarnas engagemang

Så här integrerar du spelifiering i arbetsflödet och ökar teamets produktivitet

10 idéer att prova just nu

• Idé : Spelifierad onboarding-uppdrag
  Skapa ett universellt uppdrag för nyanställda som inkluderar en introduktion till företagets policyer, kontorslayout och arbetsschema - följt av en serie interaktiva uppgifter. Förstärk kunskaperna med en frågesport eller ett minispel och belöna slutförandet med ett garanterat pris.
• Idé : Cybersecurity-spel
  Skapa ett utbildningsspel om cybersäkerhet som lär medarbetarna att känna igen nätfiskeförsök och följa bästa praxis när de hanterar känsliga uppgifter och personlig information. Du kan enkelt bygga det med hjälp av Interactys färdiga mallar.
• Idé : Namn hjul
  Använd ett enkelt spel i stil med "lyckohjulet" som slumpgenerator: ange medarbetarnas namn och snurra på hjulet för att avgöra vem som går först på ett möte eller tar på sig nästa ansvar. Ett roligt och rättvist sätt att hålla saker dynamiska och engagerande.
• Idé : Kontrollpunkter för lärande
  Har du en utbildningsvideo för ditt team? Kombinera den med en kort frågesport för att säkerställa att de viktigaste punkterna har förståtts. Om ämnet är komplext eller informationstungt kan du överväga att lägga till en prisutdelning i slutet - en liten belöning kan öka motivationen och göra inlärningsprocessen mer engagerande.
• Idé : Icebreaker-spel
  Sammanhållning i teamet är en nyckelfaktor för moderna företags framgång. För att hjälpa till att bygga starkare och mer förtroendefulla relationer mellan de anställda erbjuder Interacty ett brett utbud av mallar för isbrytarspel. Dessa lekfulla format uppmuntrar teammedlemmarna att lära känna varandra bättre, förbättra kommunikationen och känna sig mer socialt delaktiga. Spel som Matchning, Personliga frågesporter, Minne och Live Games fungerar utmärkt som isbrytare.
• Idé : Live-spel-event
  Vill du lägga till en rolig teamaktivitet till ditt evenemang och öka kommunikationen? Skapa ett spel i realtid där medarbetarna deltar och löser uppgifter tillsammans. Använd företagsrelaterade frågor eller temafrågor, välj en färdig mall och starta. I slutet väljer systemet ut tre vinnare, och du kan belöna var och en med ett litet pris.
• Idé : Lyckohjul med priser
  Kör en lätt intern giveaway med ett enkelt digitalt prishjul. Lägg till små belöningar som en t-shirt, en kaffemugg eller ett gymkort. Ställ in hur många gånger varje pris kan vinnas och håll den högsta belöningen begränsad till en vinnare för ett snabbt erkännande.
• Idé : Skapa ett quiz med en enkät om medarbetarnas välbefinnande
  Skapa ett kort frågeformulär för att förstå vad medarbetarna tycker om sin arbetsmiljö. Lägg till ett feedbackformulär så att de kan lämna förslag. Det här formatet är enklare än en lång enkät och ger ändå värdefulla insikter om teamets välbefinnande och motivation.
• Idé : Använda interaktiva presentationer
  Med Interacty-presentationer kan du kombinera utbildningsinnehåll med interaktiva element. Börja med korta bilder för att dela information och lägg sedan till en frågesport för att gå igenom viktiga punkter. Inkludera en enkät eller ett minnesspel för att förbättra minnesförmågan. Det här formatet hjälper medarbetarna att hålla fokus och komma ihåg vad som presenterades.
• Idé : Initiativ för friskvård
  Stöd friskvårds- eller hållbarhetsinsatser med små temaspel. Kör en frågesport under "Green Week" eller fira Earth Day med en engagerande utmaning med miljötema för ditt team. Dessa aktiviteter visar tydligt för medarbetarna att företaget värdesätter mer än affärsmålen. De skapar utrymme för reflektion, förstärker gemensamma värderingar och bidrar till att förbättra humöret, motivationen och den övergripande teamkänslan under interna initiativ.