Engagement der Mitarbeiter

Wie man Gamification in den Arbeitsablauf integriert und die Produktivität des Teams steigert

10 Ideen, die Sie sofort ausprobieren können

• Idee : Gamified Onboarding Suche
  Erstellen Sie eine universelle Aufgabe für neue Mitarbeiter, die eine Einführung in die Unternehmensrichtlinien, das Büro-Layout und den Arbeitsplan umfasst - gefolgt von einer Reihe interaktiver Aufgaben. Vertiefen Sie das Wissen mit einem Quiz oder einem Minispiel, und belohnen Sie den Abschluss mit einem garantierten Preis.
• Idee : Cybersecurity-Spiel
  Erstellen Sie ein Lernspiel zum Thema Cybersicherheit, in dem Ihre Mitarbeiter lernen, Phishing-Versuche zu erkennen und die besten Praktiken im Umgang mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen zu befolgen. Sie können es ganz einfach mit den vorgefertigten Vorlagen von Interacty erstellen.
• Idee : Namensrad
  Verwenden Sie ein einfaches "Glücksrad"-Spiel als Zufallsgenerator: Geben Sie die Namen der Mitarbeiter ein und drehen Sie das Rad, um zu entscheiden, wer zuerst in eine Besprechung geht oder die nächste Aufgabe übernimmt. Ein lustiger und fairer Weg, um die Dinge dynamisch und engagiert zu halten.
• Idee : Lernkontrollpunkte
  Sie haben ein Schulungsvideo für Ihr Team? Kombinieren Sie es mit einem kurzen Quiz, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Punkte verstanden wurden. Wenn das Thema komplex oder informationslastig ist, sollten Sie überlegen, ob Sie am Ende einen Preis verlosen - eine kleine Belohnung kann die Motivation steigern und den Lernprozess interessanter machen.
• Idee : Eisbrecher-Spiele
  Der Zusammenhalt im Team ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg moderner Unternehmen. Um den Aufbau von stärkeren und vertrauensvolleren Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu unterstützen, bietet Interacty eine große Auswahl an Vorlagen für Eisbrecher-Spiele. Diese spielerischen Formate ermutigen die Teammitglieder, sich besser kennenzulernen, die Kommunikation zu verbessern und sich sozial verbundener zu fühlen. Spiele wie Matching, personalisierte Quizze, Memory und Live-Spiele eignen sich hervorragend als Eisbrecher.
• Idee : Live-Spiel-Ereignis
  Sie möchten Ihre Veranstaltung um eine lustige Teamaktivität erweitern und die Kommunikation fördern? Erstellen Sie ein Echtzeitspiel, bei dem die Mitarbeiter mitmachen und gemeinsam Aufgaben lösen. Verwenden Sie unternehmensbezogene oder themenbezogene Fragen, wählen Sie eine vorgefertigte Vorlage und starten Sie. Am Ende wählt das System drei Gewinner aus, und Sie können jeden mit einem kleinen Preis belohnen.
• Idee : Glücksrad mit Gewinnen
  Veranstalten Sie ein leichtes internes Werbegeschenk mit einem einfachen digitalen Preisrad. Fügen Sie kleine Belohnungen wie ein T-Shirt, einen Kaffeebecher oder einen Fitnessstudioausweis hinzu. Legen Sie fest, wie oft jeder Preis gewonnen werden kann, und beschränken Sie die Hauptprämie auf einen Gewinner, um einen kurzen Moment der Anerkennung zu schaffen.
• Idee : Erstellen Sie ein Quiz mit einer Umfrage zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
  Erstellen Sie ein kurzes Quiz, um herauszufinden, wie die Mitarbeiter über ihr Arbeitsumfeld denken. Fügen Sie ein Feedback-Formular hinzu, damit sie Vorschläge machen können. Dieses Format ist einfacher als eine lange Umfrage und gibt dennoch wertvolle Einblicke in das Wohlbefinden und die Motivation des Teams.
• Idee : Interaktive Präsentationen verwenden
  Mit Interacty-Präsentationen können Sie Lerninhalte mit interaktiven Elementen kombinieren. Beginnen Sie mit kurzen Folien, um Informationen zu vermitteln, und fügen Sie dann ein Quiz hinzu, um die wichtigsten Punkte zu überprüfen. Fügen Sie eine Umfrage oder ein Gedächtnisspiel hinzu, um die Merkfähigkeit zu verbessern. Dieses Format hilft den Mitarbeitern dabei, sich zu konzentrieren und sich an das Präsentierte zu erinnern.
• Idee : Wellness-Initiativen
  Unterstützen Sie Wellness- oder Nachhaltigkeitsbemühungen mit kleinen thematischen Spielen. Veranstalten Sie ein Quiz zur "Grünen Woche" oder feiern Sie den Tag der Erde mit einer spannenden Herausforderung zum Thema Umwelt für Ihr Team. Diese Aktivitäten zeigen den Mitarbeitern deutlich, dass das Unternehmen mehr als nur Geschäftsziele schätzt. Sie schaffen Raum zum Nachdenken, stärken die gemeinsamen Werte und tragen dazu bei, die Stimmung, die Motivation und den allgemeinen Zusammenhalt im Team während interner Initiativen zu verbessern.