Medarbejdernes engagement

Sådan integrerer du gamification i arbejdsgangen og øger teamets produktivitet

10 ideer til at prøve lige nu

• Idé 1: Spilbaseret onboarding-opgave
  Lav en universel opgave for nye medarbejdere, der omfatter en introduktion til virksomhedens politikker, kontorets indretning og arbejdsplanen - efterfulgt af en række interaktive opgaver. Forstærk viden med en quiz eller et minispil, og beløn fuldførelsen med en garanteret præmie.
• Idé 2: Spil om cybersikkerhed
  Lav et undervisningsspil om cybersikkerhed, der lærer medarbejderne at genkende phishing-forsøg og følge bedste praksis, når de håndterer følsomme data og personlige oplysninger. Du kan nemt bygge det ved hjælp af Interactys færdige skabeloner.
• Idé 3: Navn hjul
  Brug et simpelt spil i stil med "Lykkehjulet" som randomizer: Indtast medarbejdernes navne, og drej hjulet for at afgøre, hvem der går først til et møde eller påtager sig det næste ansvar. En sjov og fair måde at holde tingene dynamiske og engagerende på.
• Idé 4: Tjekpunkter for læring
  Har du en træningsvideo til dit team? Kombiner den med en kort quiz for at sikre, at de vigtigste punkter er blevet forstået. Hvis emnet er komplekst eller informationstungt, kan du overveje at udlodde en præmie til sidst - en lille belønning kan øge motivationen og gøre læringsprocessen mere engagerende.
• Idé 5: Isbryder-spil
  Sammenhold i teamet er en nøglefaktor for moderne virksomheders succes. For at hjælpe med at opbygge stærkere og mere tillidsfulde relationer mellem medarbejderne tilbyder Interacty en bred vifte af skabeloner til isbryderspil. Disse legende formater opmuntrer teammedlemmerne til at lære hinanden bedre at kende, forbedre kommunikationen og føle sig mere socialt forbundne. Spil som Matching, Personalized Quizzes, Memory og Live Games fungerer godt som icebreakers.
• Idé 6: Live-spil-event
  Vil du tilføje en sjov teamaktivitet til dit arrangement og booste kommunikationen? Lav et spil i realtid, hvor medarbejderne deltager og løser opgaver sammen. Brug virksomhedsrelaterede spørgsmål eller temaspørgsmål, vælg en færdig skabelon, og sæt i gang. Til sidst udvælger systemet tre vindere, og du kan belønne hver enkelt med en lille præmie.
• Idé 7: Lykkehjul med præmier
  Lav en let intern giveaway med et simpelt digitalt præmiehjul. Tilføj små belønninger som en t-shirt, et kaffekrus eller et adgangskort til fitnesscentret. Indstil, hvor mange gange hver præmie kan vindes, og hold den øverste præmie begrænset til én vinder for at skabe et hurtigt øjeblik af anerkendelse.
• Idé 8: Lav en quiz med en undersøgelse af medarbejdernes trivsel
  Lav en kort quiz for at forstå, hvordan medarbejderne har det med deres arbejdsmiljø. Tilføj en feedbackformular, så de kan komme med forslag. Dette format er lettere end en lang undersøgelse og giver stadig værdifuld indsigt i teamets trivsel og motivation.
• Idé 9: Brug interaktive præsentationer
  Med Interacty-præsentationer kan du kombinere læringsindhold med interaktive elementer. Start med korte slides for at dele information, og tilføj så en quiz for at gennemgå de vigtigste punkter. Inkluder en afstemning eller et hukommelsesspil for at forbedre hukommelsen. Dette format hjælper medarbejderne med at holde fokus og huske, hvad der blev præsenteret.
• Idé 10: Initiativer for velvære
  Understøt indsatsen for wellness eller bæredygtighed med små temaspil. Lav en "Green Week"-quiz, eller fejr Jordens Dag med en engagerende udfordring med øko-tema for dit team. Disse aktiviteter viser tydeligt medarbejderne, at virksomheden værdsætter mere end forretningsmæssige mål. De skaber plads til refleksion, styrker de fælles værdier og hjælper med at forbedre humøret, motivationen og den generelle teamtilknytning under interne initiativer.