Coinvolgimento dei dipendenti

4.7

Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti con Attività gamificate

Aiutate i team a rimanere motivati, comunicare di più e risolvere le sfide insieme.

20+
meccaniche di gioco
1.3M+
creatori di contenuti
135
Paesi

Responsabilizzare i team e aumentare la produttività in ogni fase del percorso dei dipendenti

Interacty vi permette di integrare esperienze interattive e gamificate in ogni fase del percorso dei dipendenti, dall'onboarding alla verifica delle conoscenze, dagli eventi aziendali alle attività di team building. Le missioni a più livelli, i compiti basati sul gioco, le classifiche e le presentazioni interattive possono essere lanciate rapidamente e senza problemi, con l'integrazione opzionale nel vostro sistema HRM. Con la piattaforma di gamification di Interacty, potete fidelizzare, rafforzare le conoscenze, ridurre il burnout e incoraggiare un'interazione significativa tra i team, anche in ambienti remoti.

Inserimento dei dipendenti
Accogliete i nuovi assunti con una ricerca gamificata che trasforma un processo formale in un'avventura coinvolgente.
Rompighiaccio
Scegliete tra decine di modelli di rompighiaccio già pronti, pensati per diverse occasioni, dal primo giorno di lavoro alle sincronizzazioni virtuali tra team.
Formazione dei dipendenti
Rendere l'apprendimento misurabile e divertente: verificare le conoscenze, tracciare i progressi e premiare i risultati.
Attività di team building
Organizzate eventi di team building online e offline in cui i dipendenti possono sfidarsi in giochi, quiz e missioni a tema.

Organizzate eventi di team building indimenticabili con giochi in tempo reale, missioni a tema e premi in palio.

Create esperienze uniche come la raccolta di un fatto divertente da parte di ogni dipendente, mescolandovi alcuni fatti falsi e sfidando il team a indovinare quali sono veri: un modo giocoso per suscitare risate, creare legami più forti e premiare i vincitori. E questo è solo uno degli scenari che potete realizzare con Interacty. Create le vostre avventure in stile escape room, le vostre sfide poliziesche o i vostri giochi trivia ispirati a "Chi vuol essere milionario". Il vostro team può partecipare utilizzando i propri telefoni o computer, sia che sia riunito in una stanza o collegato in remoto tramite Zoom.

Toolkit HR: giochi per rompere il ghiaccio e verifiche gamificate delle conoscenze

Se siete professionisti delle risorse umane, troverete Interacty utile per la formazione, la comunicazione e le attività di team building. Utilizzate presentazioni interattive per formare i dipendenti e giochi coinvolgenti per verificare le loro conoscenze. Create sondaggi, quiz, giochi di memoria aziendale, caccia agli oggetti nascosti o cruciverba per l'onboarding e l'apprendimento interno. Queste attività contribuiscono a creare coesione nel team, a rendere piacevole l'apprendimento e ad aumentare la produttività, anche se i dipendenti lavorano in sedi diverse.

Presentazioni interattive per un pubblico professionale

Create presentazioni interattive che catturino veramente l'attenzione del pubblico professionale. Incorporate sondaggi, quiz veloci o mini-giochi di marca in linea con il tema dell'evento o con i valori aziendali. Questi elementi diventano parte integrante della presentazione, aiutandovi a coinvolgere i partecipanti in tempo reale, a tenerli concentrati e ad assicurarvi che il vostro messaggio risuoni, senza perdere l'attenzione lungo il percorso.

Come integrare la gamification nel flusso di lavoro e aumentare la produttività del team

10 idee da provare subito

Idea : Ricerca di onboarding gamificata
Create una ricerca universale per i nuovi dipendenti che comprenda un'introduzione alle politiche aziendali, alla struttura dell'ufficio e all'orario di lavoro, seguita da una serie di compiti interattivi. Rafforzate le conoscenze con un quiz o un mini-gioco e ricompensate il completamento con un premio garantito.
Idea : Gioco sulla sicurezza informatica
Create un gioco educativo sulla sicurezza informatica che insegni ai dipendenti a riconoscere i tentativi di phishing e a seguire le migliori pratiche nella gestione di dati sensibili e informazioni personali. Potete costruirlo facilmente utilizzando i modelli già pronti di Interacty.
Idea : Nome Ruota
Utilizzate un semplice gioco del tipo "Ruota della fortuna" come randomizzatore: inserite i nomi dei dipendenti e fate girare la ruota per decidere chi deve partecipare per primo a una riunione o assumere la responsabilità successiva. Un modo divertente e corretto per mantenere le cose dinamiche e coinvolgenti.
Idea : Punti di controllo dell'apprendimento
Avete un video di formazione per il vostro team? Abbinatelo a un breve quiz per assicurarvi che i punti chiave siano stati compresi. Se l'argomento è complesso o ricco di informazioni, considerate la possibilità di aggiungere un premio alla fine: una piccola ricompensa può aumentare la motivazione e rendere il processo di apprendimento più coinvolgente.
Idea : Giochi per rompere il ghiaccio
La coesione del team è un fattore chiave per il successo delle aziende moderne. Per aiutare a costruire relazioni più forti e di fiducia tra i dipendenti, Interacty offre un'ampia gamma di modelli di giochi per rompere il ghiaccio. Questi formati ludici incoraggiano i membri del team a conoscersi meglio, a migliorare la comunicazione e a sentirsi più connessi socialmente. Giochi come Matching, Quiz personalizzati, Memory e Giochi dal vivo sono ottimi per rompere il ghiaccio.
Idea : Evento di gioco dal vivo
Volete aggiungere un'attività di squadra divertente al vostro evento e aumentare la comunicazione? Create un gioco in tempo reale in cui i dipendenti si uniscono e completano i compiti insieme. Utilizzate domande a tema o legate all'azienda, scegliete un modello già pronto e lanciate il gioco. Alla fine, il sistema seleziona tre vincitori, che possono essere ricompensati con un piccolo premio.
Idea : Ruota della fortuna con premi
Fate un'estrazione interna leggera con una semplice ruota dei premi digitale. Aggiungete piccoli premi come una maglietta, una tazza di caffè o un abbonamento alla palestra. Stabilite quante volte ogni premio può essere vinto e limitate il primo premio a un solo vincitore per un rapido momento di riconoscimento.
Idea : Creare un quiz con un sondaggio sul benessere dei dipendenti
Create un breve quiz per capire cosa pensano i dipendenti del loro ambiente di lavoro. Aggiungete un modulo di feedback in modo che possano lasciare suggerimenti. Questo formato è più semplice di un lungo sondaggio e fornisce comunque indicazioni preziose sul benessere e la motivazione del team.
Idea : Utilizzare presentazioni interattive
Le presentazioni Interacty consentono di combinare contenuti didattici ed elementi interattivi. Iniziate con brevi diapositive per condividere le informazioni, quindi aggiungete un quiz per rivedere i punti chiave. Includete un sondaggio o un gioco di memoria per migliorare la ritenzione. Questo formato aiuta i dipendenti a rimanere concentrati e a ricordare ciò che è stato presentato.
Idea : Iniziative di benessere
Sostenete gli sforzi per il benessere o la sostenibilità con piccoli giochi a tema. Fate un quiz sulla "Settimana verde" o celebrate la Giornata della Terra con una sfida coinvolgente a tema ecologico per il vostro team. Queste attività mostrano chiaramente ai dipendenti che l'azienda ha un valore che va oltre gli obiettivi commerciali. Creano uno spazio di riflessione, rafforzano i valori condivisi e contribuiscono a migliorare l'umore, la motivazione e il legame generale del team durante le iniziative interne.

Come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Interacty

Guardate il nostro video per vedere come potete gamificare i flussi di lavoro quotidiani nella vostra azienda.

Video about mechanic "Coinvolgimento dei dipendenti"

Guardate i progetti di coinvolgimento dei dipendenti in azione

Vi piace questo modello? Il vostro gioco è a un passo! Fate clic su Usa, modificate solo le cose più necessarie e fate clic su Pubblica: il vostro progetto è pronto per stupire!

Creare un progetto

Domande frequenti

Posso pagare una sola volta o devo abbonarmi?
Potete assolutamente pagare una sola volta. Se si tratta di una singola attività interna, come un evento di squadra, un'attività di onboarding o una sfida di benessere, il piano una tantum è perfetto. Non c'è bisogno di un abbonamento a lungo termine. Basta disattivare il rinnovo automatico quando avete finito.
Quale piano scegliere per il coinvolgimento dei dipendenti?
Un evento unico o una piccola attività di gruppo? Scegliete il piano una tantum. Se organizzate iniziative di coinvolgimento regolari (onboarding, formazione, sfide mensili, sondaggi o concorsi interni), PRO o PRO+ vi offriranno più formati, analisi e personalizzazione avanzata.
Funzionerà sui telefoni dei dipendenti?
Sì, funziona benissimo sui telefoni. Tutto funziona nel browser. Basta cliccare e giocare!
Posso incorporare le attività nella mia intranet o nel mio LMS?
Sì, è possibile incorporare i contenuti interattivi direttamente nella intranet, nell'LMS o nella knowledge base interna. Se l'incorporazione non è necessaria, potete semplicemente condividere il link o visualizzare un codice QR durante una riunione o un evento.
C'è un limite al numero di persone che possono iscriversi?
Ogni piano ha i propri limiti di visualizzazioni e di iscrizioni. Scegliete l'opzione più adatta alle dimensioni del vostro team o dell'evento aziendale.
Posso raccogliere feedback o risultati di sondaggi?
Sì. È possibile aggiungere sondaggi, quiz e moduli di feedback a qualsiasi attività. Tutte le risposte vengono raccolte automaticamente e possono essere esportate per ulteriori analisi.
I dipendenti devono avere un account per partecipare?
Non sono necessari account. I dipendenti si iscrivono immediatamente tramite un link: basta un clic per iniziare.

Inizia subito

Create il vostro primo progetto o gioco interattivo. Nessun obbligo. Registrazione gratuita.