Engagement des employés

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Stimuler l'engagement des employés avec Activités Gamifiées

Aidez les équipes à rester motivées, à communiquer davantage et à relever les défis ensemble.

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Responsabiliser les équipes et stimuler la productivité à chaque étape du parcours de l'employé

Interacty vous permet d'intégrer des expériences interactives et gamifiées à chaque étape du parcours de l'employé - de l'intégration et des contrôles de connaissances aux événements d'entreprise et aux activités de renforcement de l'esprit d'équipe. Des quêtes à plusieurs niveaux, des tâches basées sur des jeux, des classements et des présentations interactives peuvent être lancés rapidement et de manière transparente, avec une intégration optionnelle dans votre système de gestion des ressources humaines. Avec la plateforme de gamification Interacty, vous pouvez fidéliser vos employés, renforcer leurs connaissances, réduire l'épuisement professionnel et encourager une interaction significative au sein de l'équipe, même dans des environnements éloignés.

Embarquement des employés
Accueillez les nouvelles recrues avec une quête ludique qui transforme un processus formel en une aventure captivante.
Brise-glace
Choisissez parmi des dizaines de modèles de brise-glace prêts à l'emploi, conçus pour différentes occasions - du premier jour de travail à la synchronisation d'équipes virtuelles.
Formation des employés
Rendre l'apprentissage mesurable et amusant - tester les connaissances, suivre les progrès et récompenser les résultats.
Activités de renforcement de l'esprit d'équipe
Organisez des événements de consolidation d'équipe en ligne et hors ligne où les employés peuvent participer à des jeux, des quiz et des quêtes thématiques.

Organisez des événements inoubliables de consolidation d'équipe avec des jeux en temps réel, des quêtes à thème et des remises de prix.

Créez des expériences uniques en recueillant un fait amusant auprès de chaque employé, en y ajoutant quelques faux faits et en mettant l'équipe au défi de deviner lesquels sont vrais - une façon ludique de susciter le rire, de renforcer les liens et de récompenser les gagnants. Et ce n'est qu'un des scénarios que vous pouvez réaliser avec Interacty. Concevez vos propres aventures de type "escape room", vos défis de détective ou vos jeux de questions-réponses inspirés de "Qui veut gagner des millions". Votre équipe peut participer à l'aide de son téléphone ou de son ordinateur, qu'elle soit réunie dans une salle ou connectée à distance via Zoom.

Boîte à outils RH : jeux brise-glace et contrôles de connaissances ludiques

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, vous trouverez Interacty utile pour la formation, la communication et les activités de renforcement de l'esprit d'équipe. Utilisez des présentations interactives pour former les employés et des jeux attrayants pour vérifier leurs connaissances. Créez des enquêtes, des quiz, des jeux de mémoire d'entreprise, des chasses aux objets cachés ou des mots croisés pour l'intégration et l'apprentissage interne. Ces activités contribuent à renforcer la cohésion de l'équipe, à rendre l'apprentissage agréable et à stimuler la productivité, même si vos employés travaillent dans des lieux différents.

Présentations interactives pour des publics professionnels

Créez des présentations interactives qui captent véritablement l'attention des professionnels. Incorporez des sondages, des quiz rapides ou des mini-jeux de marque alignés sur le thème de votre événement ou les valeurs de votre entreprise. Ces éléments s'intègrent parfaitement à votre présentation et vous permettent d'impliquer les participants en temps réel, de les garder concentrés et de vous assurer que votre message résonne - sans perdre l'attention en cours de route.

Comment intégrer la gamification dans le flux de travail et stimuler la productivité de l'équipe ?

10 idées à essayer dès maintenant

Idée 1: La quête de l'onboarding gamifiée
Créez une quête universelle pour les nouveaux employés, qui comprend une présentation des politiques de votre entreprise, de l'agencement des bureaux et des horaires de travail, suivie d'une série de tâches interactives. Renforcez les connaissances à l'aide d'un quiz ou d'un mini-jeu, et récompensez l'accomplissement de ces tâches par un prix garanti.
Idée 2: Jeu sur la cybersécurité
Créez un jeu éducatif sur la cybersécurité qui apprend aux employés à reconnaître les tentatives d'hameçonnage et à suivre les meilleures pratiques lorsqu'ils manipulent des données sensibles et des informations personnelles. Vous pouvez facilement le créer en utilisant les modèles prêts à l'emploi d'Interacty.
Idée 3: Nom Roue
Utilisez un simple jeu de type "roue de la fortune" comme outil de randomisation : entrez les noms des employés et faites tourner la roue pour décider qui sera le premier à participer à une réunion ou à assumer la prochaine responsabilité. C'est un moyen amusant et équitable de maintenir le dynamisme et l'engagement.
Idée 4: Points de contrôle de l'apprentissage
Vous avez une vidéo de formation pour votre équipe ? Associez-la à un petit quiz pour vous assurer que les points clés ont été compris. Si le sujet est complexe ou riche en informations, envisagez d'ajouter un prix à gagner à la fin. Une petite récompense peut stimuler la motivation et rendre le processus d'apprentissage plus attrayant.
Idée 5: Jeux brise-glace
La cohésion des équipes est un facteur clé de la réussite des entreprises modernes. Pour aider à construire des relations plus fortes et plus confiantes entre les employés, Interacty propose une large gamme de modèles de jeux brise-glace. Ces formats ludiques encouragent les membres de l'équipe à mieux se connaître, à améliorer la communication et à se sentir plus socialement connectés. Des jeux tels que le jumelage, les quiz personnalisés, la mémoire et les jeux en direct sont d'excellents moyens de briser la glace.
Idée 6: Jeu en direct
Vous voulez ajouter une activité d'équipe amusante à votre événement et stimuler la communication ? Créez un jeu en temps réel où les employés participent et accomplissent des tâches ensemble. Utilisez des questions liées à l'entreprise ou à un thème, choisissez un modèle prêt à l'emploi et lancez le jeu. À la fin, le système sélectionne trois gagnants et vous pouvez récompenser chacun d'entre eux avec un petit prix.
Idée 7: Roue de la fortune avec prix
Organisez un concours interne léger avec une simple roue de prix numérique. Ajoutez de petites récompenses telles qu'un t-shirt, une tasse à café ou un abonnement à une salle de sport. Définissez le nombre de fois que chaque prix peut être gagné et limitez la récompense la plus élevée à un seul gagnant pour un moment de reconnaissance rapide.
Idée 8: Créer un quiz avec une enquête sur le bien-être des employés
Créez un petit questionnaire pour connaître l'opinion des employés sur leur environnement de travail. Ajoutez un formulaire de retour d'information pour qu'ils puissent faire part de leurs suggestions. Ce format est plus facile à mettre en œuvre qu'une longue enquête et permet d'obtenir des informations précieuses sur le bien-être et la motivation de l'équipe.
Idée 9: Utiliser des présentations interactives
Les présentations Interacty vous permettent de combiner du contenu d'apprentissage avec des éléments interactifs. Commencez par de courtes diapositives pour partager des informations, puis ajoutez un quiz pour revoir les points clés. Incluez un sondage ou un jeu de mémoire pour améliorer la mémorisation. Ce format aide les employés à rester concentrés et à se souvenir de ce qui a été présenté.
Idée 10: Initiatives en matière de bien-être
Soutenez les efforts en matière de bien-être ou de développement durable avec de petits jeux à thème. Organisez un quiz sur la "Semaine verte" ou célébrez la Journée de la Terre en proposant à votre équipe un défi sur le thème de l'environnement. Ces activités montrent clairement aux employés que les valeurs de l'entreprise vont au-delà des objectifs commerciaux. Elles créent un espace de réflexion, renforcent les valeurs communes et contribuent à améliorer l'humeur, la motivation et la cohésion générale de l'équipe pendant les initiatives internes.

Comment améliorer l'engagement des employés avec Interacty

Visionnez notre vidéo pour découvrir comment vous pouvez ludifier les flux de travail quotidiens dans votre entreprise.

Video about mechanic "Engagement des employés"

Découvrez les projets d'engagement des salariés en action

Vous aimez ce modèle ? Votre propre jeu n'est plus qu'à un pas ! Cliquez sur Utiliser, ne modifiez que les éléments les plus importants et cliquez sur Publier - votre projet est prêt à impressionner !

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Questions fréquemment posées

Puis-je payer une seule fois ou dois-je m'abonner ?
Vous pouvez tout à fait ne payer qu'une seule fois. Si vous organisez une seule activité interne - comme un événement d'équipe, une quête d'intégration ou un défi de bien-être - le plan unique est parfait. Pas besoin d'un abonnement à long terme. Il vous suffit de désactiver le renouvellement automatique lorsque vous avez terminé.
Quel plan choisir pour l'engagement des salariés ?
Vous organisez un événement ponctuel ou une petite activité d'équipe ? Choisissez la formule ponctuelle. Si vous organisez des initiatives d'engagement régulières - onboarding, formation, défis mensuels, enquêtes ou concours internes - PRO ou PRO+ vous offrira davantage de formats, d'analyses et de personnalisations avancées.
Le système fonctionnera-t-il sur les téléphones des employés ?
Oui, il fonctionne très bien sur les téléphones. Tout fonctionne dans le navigateur. Il suffit de cliquer et de jouer !
Puis-je intégrer des activités dans mon intranet ou mon LMS ?
Oui, vous pouvez intégrer du contenu interactif directement dans votre intranet, votre LMS ou votre base de connaissances interne. Si l'intégration n'est pas nécessaire, vous pouvez simplement partager le lien ou afficher un code QR lors d'une réunion ou d'un événement.
Y a-t-il une limite au nombre de personnes qui peuvent s'inscrire ?
Chaque plan est assorti de ses propres limites de vues et d'entrées. Il vous suffit de choisir l'option qui correspond à la taille de votre équipe ou de votre événement d'entreprise.
Puis-je recueillir un retour d'information ou les résultats d'une enquête ?
Oui, vous pouvez ajouter des sondages, des questionnaires et des formulaires de retour d'information à toute activité. Toutes les réponses sont collectées automatiquement et peuvent être exportées pour une analyse plus approfondie.
Les employés ont-ils besoin d'un compte pour participer ?
Aucun compte n'est nécessaire. Les employés s'inscrivent instantanément par le biais d'un lien - il suffit de cliquer et de commencer.

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