Залучення працівників

Як інтегрувати гейміфікацію в робочий процес і підвищити продуктивність команди

10 ідей, які варто спробувати прямо зараз

• Ідея : Гейміфікований онбордінг-квест
  Створіть універсальний квест для нових співробітників, який включає в себе знайомство з політикою вашої компанії, плануванням офісу та графіком роботи, а також серію інтерактивних завдань. Закріпіть знання за допомогою вікторини або міні-гри, а за успішне проходження винагородіть гарантованим призом.
• Ідея : Гра з кібербезпеки
  Створіть навчальну гру з кібербезпеки, яка навчить співробітників розпізнавати спроби фішингу та дотримуватися найкращих практик при роботі з конфіденційними даними та особистою інформацією. Ви можете легко створити її за допомогою готових шаблонів Interacty.
• Ідея : Ім'я Колесо
  Використовуйте просту гру в стилі "Колесо фортуни" як рандомізатор: введіть імена співробітників і крутіть колесо, щоб вирішити, хто почне зустріч першим або візьме на себе наступну відповідальність. Веселий і справедливий спосіб підтримувати динаміку та залучення.
• Ідея : Контрольні точки навчання
  Маєте навчальне відео для своєї команди? Поєднайте його з коротким тестом, щоб переконатися, що ключові моменти були зрозумілі. Якщо тема складна або інформаційно насичена, подумайте про розіграш призів наприкінці - невелика винагорода може підвищити мотивацію і зробити процес навчання більш цікавим.
• Ідея : Ігри для криголамів
  Згуртованість команди - ключовий фактор успіху сучасних компаній. Щоб допомогти побудувати міцніші та довірливіші стосунки між співробітниками, Interacty пропонує широкий вибір шаблонів ігор-криголамів. Ці ігрові формати заохочують членів команди краще пізнати один одного, покращити комунікацію та відчути себе більш соціально згуртованими. Такі ігри, як "Знайди відповідність", "Персоналізовані вікторини", "Пам'ять" та "Живі ігри" чудово працюють як "криголами".
• Ідея : Ігрова подія в прямому ефірі
  Хочете додати веселу командну активність до свого заходу та покращити комунікацію? Створіть гру в реальному часі, де співробітники приєднаються до неї та виконуватимуть завдання разом. Використовуйте питання, пов'язані з компанією або тематичні, обирайте готовий шаблон і запускайте. Наприкінці система визначить трьох переможців, і ви зможете нагородити кожного з них невеликим призом.
• Ідея : Колесо фортуни з призами
  Проведіть легкий внутрішній розіграш за допомогою простого цифрового призового колеса. Додайте невеликі винагороди, наприклад, футболку, кавову чашку або абонемент у спортзал. Встановіть, скільки разів можна виграти кожен приз, і обмежте головну нагороду одним переможцем для швидкого впізнавання.
• Ідея : Створіть вікторину з опитуванням добробуту співробітників
  Створіть короткий опитувальник, щоб зрозуміти, як працівники ставляться до свого робочого середовища. Додайте форму зворотного зв'язку, щоб вони могли залишати свої пропозиції. Цей формат простіше, ніж тривале опитування, але все одно дає цінну інформацію про добробут і мотивацію команди.
• Ідея : Використовуйте інтерактивні презентації
  Інтерактивні презентації дозволяють поєднувати навчальний контент з інтерактивними елементами. Почніть з коротких слайдів, щоб поділитися інформацією, а потім додайте вікторину, щоб повторити ключові моменти. Включіть опитування або гру на запам'ятовування, щоб покращити запам'ятовування. Такий формат допомагає співробітникам залишатися зосередженими і запам'ятовувати те, що було представлено.
• Ідея : Оздоровчі ініціативи
  Підтримайте зусилля з охорони здоров'я чи сталого розвитку за допомогою невеликих тематичних ігор. Проведіть вікторину "Зелений тиждень" або відсвяткуйте День Землі, влаштувавши для своєї команди цікаве завдання на екологічну тематику. Такі заходи чітко показують співробітникам, що компанія цінує більше, ніж бізнес-цілі. Вони створюють простір для роздумів, зміцнюють спільні цінності та допомагають покращити настрій, мотивацію та загальний зв'язок у команді під час внутрішніх ініціатив.