Darbinieku iesaiste

Kā integrēt spēlēšanu darba plūsmā un palielināt komandas produktivitāti

10 idejas, ko izmēģināt jau tagad

• Ideja 1: Spēlēs balstīts uzņemšanas meklējums
  Izveidojiet universālu uzdevumu jaunajiem darbiniekiem, kas ietver iepazīstināšanu ar uzņēmuma politiku, biroja izkārtojumu un darba grafiku, kam seko interaktīvu uzdevumu sērija. Apstipriniet zināšanas ar viktorīnu vai mini-spēli un apbalvojiet uzdevumu izpildi ar garantētu balvu.
• Ideja 2: Kiberdrošības spēle
  Izveidojiet izglītojošu spēli par kiberdrošību, kas mācīs darbiniekus atpazīt pikšķerēšanas mēģinājumus un ievērot labāko praksi, rīkojoties ar sensitīviem datiem un personisko informāciju. To var viegli izveidot, izmantojot Interacty gatavās veidnes.
• Ideja 3: Nosaukums Ritenis
  Izmantojiet vienkāršu "Laimes rata" stila spēli kā nejaušības rīku: ievadiet darbinieku vārdus un pagrieziet ratu, lai izlemtu, kurš sanāksmē dosies pirmais vai uzņemsies nākamo pienākumu. Tas ir jautrs un godīgs veids, kā uzturēt dinamiku un iesaistīt cilvēkus.
• Ideja 4: Mācību kontrolpunkti
  Vai jūsu komandai ir apmācības videoklips? Apvienojiet to ar īsu viktorīnu, lai pārliecinātos, ka galvenie punkti ir saprasti. Ja tēma ir sarežģīta vai informācijas ietilpīga, apsveriet iespēju beigās pievienot balvu - neliela balva var palielināt motivāciju un padarīt mācību procesu saistošāku.
• Ideja 5: Ledus laušanas spēles
  Komandas saliedētība ir galvenais mūsdienu uzņēmumu veiksmes faktors. Lai palīdzētu veidot spēcīgākas un uzticamākas attiecības starp darbiniekiem, Interacty piedāvā plašu ledlaužu spēļu veidņu klāstu. Šie rotaļīgie formāti mudina komandas locekļus labāk iepazīt vienam otru, uzlabot komunikāciju un justies sociāli ciešāk saistītiem. Kā ledus laušanas spēles lieliski noder tādas spēles kā atbilstības spēles, personalizētās viktorīnas, atmiņas spēles un dzīvās spēles.
• Ideja 6: Tiešraides spēļu notikums
  Vēlaties savam pasākumam pievienot jautru komandas aktivitāti un veicināt komunikāciju? Izveidojiet reāllaika spēli, kurā darbinieki iesaistās un kopā veic uzdevumus. Izmantojiet ar uzņēmumu saistītus vai tematiskus jautājumus, izvēlieties gatavu veidni un sāciet. Beigās sistēma izvēlas trīs uzvarētājus, un jūs varat apbalvot katru ar nelielu balvu.
• Ideja 7: Laimes rats ar balvām
  Veiciet vieglu iekšēju dāvinājumu ar vienkāršu digitālo balvu ratu. Pievienojiet nelielas balvas, piemēram, t-kreklu, kafijas krūzi vai sporta zāles abonementu. Nosakiet, cik reižu var vinnēt katru balvu, un galveno balvu piešķiriet tikai vienam uzvarētājam, lai nodrošinātu ātru atpazīstamības brīdi.
• Ideja 8: Izveidojiet viktorīnu ar darbinieku labklājības aptauju
  Izveidojiet īsu viktorīnu, lai noskaidrotu, kā darbinieki jūtas savā darba vidē. Pievienojiet atsauksmju veidlapu, lai viņi varētu atstāt ieteikumus. Šāds formāts ir vienkāršāks par garu aptauju un tomēr sniedz vērtīgu ieskatu par komandas labsajūtu un motivāciju.
• Ideja 9: Izmantojiet interaktīvas prezentācijas
  Interaktīvās prezentācijas ļauj apvienot mācību saturu ar interaktīviem elementiem. Sāciet ar īsiem slaidiem, lai dalītos ar informāciju, pēc tam pievienojiet viktorīnu, lai pārskatītu galvenos punktus. Lai uzlabotu saglabāšanu, iekļaujiet aptauju vai atmiņas spēli. Šāds formāts palīdz darbiniekiem saglabāt koncentrēšanos un atcerēties pasniegto informāciju.
• Ideja 10: Wellness iniciatīvas
  Atbalstiet labsajūtas vai ilgtspējības centienus ar nelielām tematiskām spēlēm. Uzsāciet "Zaļās nedēļas" viktorīnu vai atzīmējiet Zemes dienu ar saistošu ekoloģiski tematisku uzdevumu savai komandai. Šīs aktivitātes skaidri parāda darbiniekiem, ka uzņēmums vērtē vairāk nekā tikai biznesa mērķus. Tās rada telpu pārdomām, nostiprina kopīgās vērtības un palīdz uzlabot garastāvokli, motivāciju un vispārējo komandas saikni iekšējo iniciatīvu laikā.