Medarbeidernes engasjement

Slik integrerer du gamification i arbeidsflyten og øker teamets produktivitet

10 ideer du kan prøve akkurat nå

• Idé 1: Spillbasert onboarding-oppdrag
  Lag et universelt oppdrag for nyansatte som inkluderer en introduksjon til bedriftens retningslinjer, kontoroppsett og arbeidsplan - etterfulgt av en rekke interaktive oppgaver. Forsterk kunnskapen med en quiz eller et minispill, og beløn fullføring med en garantert premie.
• Idé 2: Cybersecurity Game
  Lag et pedagogisk spill om cybersikkerhet som lærer de ansatte å gjenkjenne phishing-forsøk og følge beste praksis når de håndterer sensitive data og personlig informasjon. Du kan enkelt bygge det ved hjelp av Interactys ferdige maler.
• Idé 3: Navn hjul
  Bruk et enkelt spill i stil med "Lykkehjulet" som en randomizer: Skriv inn navnene på de ansatte og snurr på hjulet for å avgjøre hvem som går først i et møte eller tar på seg neste ansvarsområde. En morsom og rettferdig måte å holde det hele dynamisk og engasjerende på.
• Idé 4: Sjekkpunkter for læring
  Har du en opplæringsvideo til teamet ditt? Kombiner den med en kort quiz for å sikre at de viktigste poengene er forstått. Hvis temaet er komplekst eller informasjonstungt, kan du vurdere å legge til en premieutdeling på slutten - en liten belønning kan øke motivasjonen og gjøre læringsprosessen mer engasjerende.
• Idé 5: Isbryterspill
  Samhold i teamet er en nøkkelfaktor for moderne bedrifters suksess. For å bidra til å bygge sterkere og mer tillitsfulle relasjoner mellom de ansatte tilbyr Interacty et bredt utvalg av maler for isbryterspill. Disse lekne formatene oppmuntrer teammedlemmene til å bli bedre kjent med hverandre, forbedre kommunikasjonen og føle seg mer sosialt knyttet til hverandre. Spill som Matching, Personlige spørrekonkurranser, Memory og Live Games fungerer utmerket som isbrytere.
• Idé 6: Live Game Event
  Vil du legge til en morsom teamaktivitet til arrangementet ditt og øke kommunikasjonen? Lag et spill i sanntid der de ansatte blir med og løser oppgaver sammen. Bruk bedriftsrelaterte spørsmål eller temaspørsmål, velg en ferdig mal og sett i gang. Til slutt kårer systemet tre vinnere, og du kan belønne hver av dem med en liten premie.
• Idé 7: Lykkehjulet med premier
  Kjør en lett intern giveaway med et enkelt digitalt premiehjul. Legg til små belønninger som en t-skjorte, et kaffekrus eller et treningskort. Angi hvor mange ganger hver premie kan vinnes, og begrens toppgevinsten til én vinner for å gi en rask anerkjennelse.
• Idé 8: Lag en quiz med en trivselsundersøkelse for de ansatte
  Lag en kort spørreundersøkelse for å finne ut hva de ansatte synes om arbeidsmiljøet sitt. Legg til et tilbakemeldingsskjema slik at de kan komme med forslag. Dette formatet er enklere enn en lang spørreundersøkelse, men gir likevel verdifull innsikt i teamets trivsel og motivasjon.
• Idé 9: Bruk interaktive presentasjoner
  Med Interacty-presentasjoner kan du kombinere læringsinnhold med interaktive elementer. Begynn med korte lysbilder for å dele informasjon, og legg deretter til en quiz for å repetere viktige punkter. Legg til en avstemning eller et minnespill for å få de ansatte til å huske bedre. Dette formatet hjelper de ansatte med å holde fokus og huske det som ble presentert.
• Idé 10: Initiativer for velvære
  Støtt opp om velvære eller bærekraft med små temaspill. Kjør en "Grønn uke"-quiz eller feir Earth Day med en engasjerende utfordring med miljøtema for teamet ditt. Disse aktivitetene viser de ansatte at bedriften verdsetter mer enn forretningsmessige mål. De skaper rom for refleksjon, forsterker felles verdier og bidrar til å forbedre humøret, motivasjonen og det generelle samholdet i teamet under interne initiativer.