Envolvimento dos trabalhadores

Como integrar a gamificação no fluxo de trabalho e aumentar a produtividade da equipa

10 ideias para experimentar agora mesmo

• Ideia 1: Missão de integração gamificada
  Crie uma missão universal para os novos empregados que inclua uma introdução às políticas da sua empresa, à disposição do escritório e ao horário de trabalho - seguida de uma série de tarefas interactivas. Reforce os conhecimentos com um questionário ou minijogo e recompense a conclusão com um prémio garantido.
• Ideia 2: Jogo de cibersegurança
  Crie um jogo educativo sobre cibersegurança que ensine os empregados a reconhecer tentativas de phishing e a seguir as melhores práticas quando lidam com dados sensíveis e informações pessoais. Pode criá-lo facilmente utilizando os modelos prontos do Interacty.
• Ideia 3: Nome Roda
  Utilize um jogo simples do tipo "Roda da Fortuna" como aleatorizador: introduza os nomes dos empregados e faça girar a roda para decidir quem é o primeiro numa reunião ou quem assume a responsabilidade seguinte. É uma forma divertida e justa de manter as coisas dinâmicas e interessantes.
• Ideia 4: Pontos de controlo da aprendizagem
  Tem um vídeo de formação para a sua equipa? Combine-o com um pequeno questionário para garantir que os pontos principais foram compreendidos. Se o tema for complexo ou tiver muita informação, considere a possibilidade de adicionar um prémio no final - uma pequena recompensa pode aumentar a motivação e tornar o processo de aprendizagem mais cativante.
• Ideia 5: Jogos para quebrar o gelo
  A coesão da equipa é um fator-chave para o sucesso das empresas modernas. Para ajudar a construir relações mais fortes e de confiança entre os colaboradores, Interacty oferece uma vasta gama de modelos de jogos de quebra-gelo. Estes formatos lúdicos incentivam os membros da equipa a conhecerem-se melhor, a melhorarem a comunicação e a sentirem-se mais ligados socialmente. Jogos como Combinação, Testes personalizados, Memória e Jogos ao vivo funcionam muito bem como quebra-gelo.
• Ideia 6: Evento de jogo em direto
  Quer adicionar uma atividade de equipa divertida ao seu evento e aumentar a comunicação? Crie um jogo em tempo real em que os empregados participam e completam tarefas em conjunto. Utilize perguntas relacionadas com a empresa ou temáticas, selecione um modelo pronto a usar e lance o jogo. No final, o sistema seleciona três vencedores e pode recompensar cada um com um pequeno prémio.
• Ideia 7: Roda da fortuna com prémios
  Organize uma oferta interna ligeira com um simples volante de prémios digital. Adicione pequenas recompensas como uma t-shirt, uma caneca de café ou um passe para o ginásio. Defina o número de vezes que cada prémio pode ser ganho e mantenha o prémio principal limitado a um vencedor para um momento de reconhecimento rápido.
• Ideia 8: Criar um questionário com um inquérito sobre o bem-estar dos trabalhadores
  Crie um pequeno questionário para saber como os empregados se sentem em relação ao seu ambiente de trabalho. Adicione um formulário de feedback para que possam deixar sugestões. Este formato é mais fácil do que um longo inquérito e continua a fornecer informações valiosas sobre o bem-estar e a motivação da equipa.
• Ideia 9: Utilizar apresentações interactivas
  As apresentações Interacty permitem-lhe combinar conteúdos de aprendizagem com elementos interactivos. Comece com diapositivos curtos para partilhar informações e, em seguida, adicione um questionário para rever pontos-chave. Inclua uma sondagem ou um jogo de memória para melhorar a retenção. Este formato ajuda os empregados a manterem-se concentrados e a lembrarem-se do que foi apresentado.
• Ideia 10: Iniciativas de bem-estar
  Apoie os esforços de bem-estar ou sustentabilidade com pequenos jogos temáticos. Realize um questionário sobre a "Semana Verde" ou celebre o Dia da Terra com um desafio temático ecológico para a sua equipa. Estas actividades mostram claramente aos empregados que a empresa valoriza mais do que os objectivos comerciais. Criam espaço para reflexão, reforçam os valores partilhados e ajudam a melhorar o humor, a motivação e a ligação geral da equipa durante as iniciativas internas.