Zaangażowanie pracowników

Jak zintegrować grywalizację z przepływem pracy i zwiększyć produktywność zespołu?

10 pomysłów do wypróbowania już teraz

• Pomysł 1: Zadanie onboardingu oparte na grywalizacji
  Stwórz uniwersalne zadanie dla nowych pracowników, które obejmuje wprowadzenie do zasad firmy, układu biura i harmonogramu pracy - a następnie serię interaktywnych zadań. Wzmocnij wiedzę za pomocą quizu lub mini-gry i nagródź ukończenie gwarantowaną nagrodą.
• Pomysł 2: Cybersecurity Game
  Stwórz grę edukacyjną na temat cyberbezpieczeństwa, która nauczy pracowników rozpoznawać próby phishingu i przestrzegać najlepszych praktyk podczas pracy z wrażliwymi danymi i informacjami osobistymi. Możesz ją łatwo zbudować, korzystając z gotowych szablonów Interacty.
• Pomysł 3: Nazwa koła
  Użyj prostej gry w stylu "Koła Fortuny" jako randomizatora: wprowadź nazwiska pracowników i zakręć kołem, aby zdecydować, kto pierwszy weźmie udział w spotkaniu lub przejmie następną odpowiedzialność. Zabawny i uczciwy sposób na utrzymanie dynamiki i zaangażowania.
• Pomysł 4: Punkty kontrolne nauki
  Masz film szkoleniowy dla swojego zespołu? Połącz go z krótkim quizem, aby upewnić się, że kluczowe punkty zostały zrozumiane. Jeśli temat jest złożony lub obfituje w informacje, rozważ dodanie nagrody na końcu - niewielka nagroda może zwiększyć motywację i sprawić, że proces uczenia się będzie bardziej angażujący.
• Pomysł 5: Gry lodołamacze
  Spójność zespołu jest kluczowym czynnikiem sukcesu nowoczesnych firm. Aby pomóc w budowaniu silniejszych, bardziej ufnych relacji między pracownikami, Interacty oferuje szeroką gamę szablonów gier lodołamaczy. Te zabawne formaty zachęcają członków zespołu do lepszego poznania się, poprawy komunikacji i poczucia większej więzi społecznej. Gry takie jak dopasowywanie, spersonalizowane quizy, zapamiętywanie i gry na żywo świetnie sprawdzają się jako lodołamacze.
• Pomysł 6: Wydarzenie w grze na żywo
  Chcesz dodać zabawną aktywność zespołową do swojego wydarzenia i poprawić komunikację? Stwórz grę w czasie rzeczywistym, w której pracownicy wspólnie wykonują zadania. Użyj pytań związanych z firmą lub tematycznych, wybierz gotowy szablon i uruchom grę. Na koniec system wybierze trzech zwycięzców, a Ty możesz nagrodzić każdego z nich drobną nagrodą.
• Pomysł 7: Koło fortuny z nagrodami
  Zorganizuj lekki wewnętrzny loterię z prostym cyfrowym kołem nagród. Dodaj małe nagrody, takie jak koszulka, kubek do kawy lub karnet na siłownię. Określ, ile razy można wygrać każdą nagrodę i ogranicz nagrodę główną do jednego zwycięzcy, aby uzyskać szybki moment uznania.
• Pomysł 8: Utwórz quiz z ankietą dotyczącą dobrego samopoczucia pracowników
  Stwórz krótki quiz, aby dowiedzieć się, jak pracownicy oceniają swoje środowisko pracy. Dodaj formularz opinii, aby mogli zostawić swoje sugestie. Ten format jest łatwiejszy niż długa ankieta i nadal zapewnia cenny wgląd w samopoczucie i motywację zespołu.
• Pomysł 9: Korzystanie z interaktywnych prezentacji
  Prezentacje Interacty pozwalają łączyć treści edukacyjne z elementami interaktywnymi. Zacznij od krótkich slajdów, aby podzielić się informacjami, a następnie dodaj quiz, aby przejrzeć kluczowe punkty. Dołącz ankietę lub grę pamięciową, aby poprawić zapamiętywanie. Taki format pomaga pracownikom skupić się i zapamiętać prezentowane treści.
• Pomysł 10: Inicjatywy w zakresie odnowy biologicznej
  Wspieraj wysiłki na rzecz dobrego samopoczucia lub zrównoważonego rozwoju za pomocą małych gier tematycznych. Zorganizuj quiz "Zielony Tydzień" lub uczcij Dzień Ziemi angażującym wyzwaniem ekologicznym dla swojego zespołu. Działania te wyraźnie pokazują pracownikom, że firma ceni coś więcej niż cele biznesowe. Tworzą przestrzeń do refleksji, wzmacniają wspólne wartości i pomagają poprawić nastrój, motywację i ogólną więź zespołu podczas inicjatyw wewnętrznych.