Angajamentul angajaților

Cum să integrați gamificarea în fluxul de lucru și să stimulați productivitatea echipei

10 idei de încercat chiar acum

• Idee : Căutare de onboarding gamificată
  Creați o căutare universală pentru noii angajați, care să includă o prezentare a politicilor companiei, a structurii biroului și a programului de lucru - urmată de o serie de sarcini interactive. Întăriți cunoștințele cu un test sau un mini-joc și recompensați finalizarea cu un premiu garantat.
• Idee : Joc de securitate cibernetică
  Creați un joc educațional pe tema securității cibernetice care îi învață pe angajați să recunoască tentativele de phishing și să urmeze cele mai bune practici atunci când gestionează date sensibile și informații personale. Îl puteți construi cu ușurință folosind șabloanele gata făcute ale Interacty.
• Idee : Nume Roată
  Folosiți un joc simplu de tip "Roata norocului" ca instrument de randomizare: introduceți numele angajaților și învârtiți roata pentru a decide cine va fi primul la o întâlnire sau cine va prelua următoarea responsabilitate. Un mod distractiv și corect de a menține lucrurile dinamice și atractive.
• Idee : Puncte de control ale învățării
  Aveți un videoclip de instruire pentru echipa dvs.? Combinați-l cu un scurt test pentru a vă asigura că punctele cheie au fost înțelese. Dacă subiectul este complex sau plin de informații, luați în considerare adăugarea unui premiu la final - o mică recompensă poate stimula motivația și face procesul de învățare mai atractiv.
• Idee : Jocuri Icebreaker
  Coeziunea echipei este un factor cheie în succesul companiilor moderne. Pentru a ajuta la construirea unor relații mai puternice și de încredere între angajați, Interacty oferă o gamă largă de modele de jocuri de spargere a gheții. Aceste formate jucăușe încurajează membrii echipei să se cunoască mai bine, să îmbunătățească comunicarea și să se simtă mai conectați social. Jocuri precum Potrivire, Chestionare personalizate, Memorie și Jocuri live funcționează excelent ca spargeri de gheață.
• Idee : Eveniment de joc live
  Doriți să adăugați o activitate de echipă distractivă la evenimentul dvs. și să stimulați comunicarea? Creați un joc în timp real în care angajații se alătură și îndeplinesc sarcini împreună. Utilizați întrebări legate de companie sau tematice, alegeți un șablon gata făcut și lansați. La final, sistemul selectează trei câștigători, iar dumneavoastră îi puteți recompensa pe fiecare cu un mic premiu.
• Idee : Roata norocului cu premii
  Derulați o ofertă internă ușoară cu o roată de premii digitală simplă. Adăugați recompense mici, cum ar fi un tricou, o cană de cafea sau un abonament la sală. Stabiliți de câte ori poate fi câștigat fiecare premiu și limitați recompensa maximă la un singur câștigător pentru un moment de recunoaștere rapidă.
• Idee : Creați un chestionar cu un sondaj privind bunăstarea angajaților
  Creați un scurt chestionar pentru a înțelege ce părere au angajații despre mediul lor de lucru. Adăugați un formular de feedback, astfel încât aceștia să poată lăsa sugestii. Acest format este mai ușor decât un sondaj lung și oferă totuși informații valoroase despre bunăstarea și motivația echipei.
• Idee : Utilizați prezentări interactive
  Prezentările Interacty vă permit să combinați conținutul de învățare cu elemente interactive. Începeți cu slide-uri scurte pentru a împărtăși informații, apoi adăugați un test pentru a revizui punctele cheie. Includeți un sondaj sau un joc de memorie pentru a îmbunătăți retenția. Acest format îi ajută pe angajați să rămână concentrați și să-și amintească ceea ce a fost prezentat.
• Idee : Inițiative de bunăstare
  Sprijiniți eforturile de bunăstare sau sustenabilitate cu mici jocuri tematice. Organizați un test "Săptămâna verde" sau sărbătoriți Ziua Pământului cu o provocare atractivă pe teme ecologice pentru echipa dvs. Aceste activități arată în mod clar angajaților că valorile companiei depășesc obiectivele de afaceri. Ele creează spațiu pentru reflecție, consolidează valorile comune și contribuie la îmbunătățirea stării de spirit, a motivației și a conexiunii generale a echipei în timpul inițiativelor interne.