Työntekijöiden sitoutuminen

Miten integroida pelillistäminen työnkulkuun ja lisätä tiimin tuottavuutta?

10 ideaa, joita kannattaa kokeilla heti

• Idea : Pelillistetty alkuunpääsykokeilu
  Luo uusille työntekijöille yleispätevä tehtävä, joka sisältää yrityksen käytäntöjen, toimiston ulkoasun ja työaikataulun esittelyn, jota seuraa joukko vuorovaikutteisia tehtäviä. Vahvista tietämystä tietokilpailulla tai minipelillä ja palkitse suorittaminen taatulla palkinnolla.
• Idea : Kyberturvallisuuspeli
  Luo kyberturvallisuutta käsittelevä opetuspeli, jossa opetetaan työntekijöitä tunnistamaan phishing-yritykset ja noudattamaan parhaita käytäntöjä käsitellessään arkaluonteisia tietoja ja henkilökohtaisia tietoja. Voit rakentaa sen helposti käyttämällä Interactyn valmiita malleja.
• Idea : Nimi Pyörä
  Käytä satunnaistajana yksinkertaista onnenpyöräpeliä: syötä työntekijöiden nimet ja pyöräytä pyörää päättämään, kuka menee ensimmäisenä kokoukseen tai ottaa seuraavan vastuun. Tämä on hauska ja reilu tapa pitää asiat dynaamisina ja kiinnostavina.
• Idea : Oppimisen tarkistuspisteet
  Onko sinulla koulutusvideota tiimillesi? Yhdistä se lyhyeen tietovisaan varmistaaksesi, että keskeiset asiat on ymmärretty. Jos aihe on monimutkainen tai tietopainotteinen, harkitse palkinnon jakamista lopussa - pieni palkkio voi lisätä motivaatiota ja tehdä oppimisprosessista kiinnostavamman.
• Idea : Jäänmurtaja-pelit
  Tiimin yhteenkuuluvuus on nykyaikaisten yritysten menestyksen avaintekijä. Interacty tarjoaa laajan valikoiman jäänmurtaja-pelimalleja, joiden avulla voidaan rakentaa vahvempia ja luottamuksellisempia suhteita työntekijöiden välille. Nämä leikkimieliset muodot kannustavat tiimin jäseniä tutustumaan toisiinsa paremmin, parantamaan viestintää ja tuntemaan sosiaalisia yhteyksiä. Pelit, kuten Matching, Personalized Quizzes, Memory ja Live Games, toimivat erinomaisesti jäänmurtajina.
• Idea : Live-pelitapahtuma
  Haluatko lisätä hauskan tiimitoiminnan tapahtumaasi ja lisätä viestintää? Luo reaaliaikainen peli, jossa työntekijät osallistuvat ja suorittavat tehtäviä yhdessä. Käytä yritykseen liittyviä tai teemakysymyksiä, valitse valmis malli ja käynnistä. Järjestelmä valitsee lopussa kolme voittajaa, ja voit palkita jokaisen pienellä palkinnolla.
• Idea : Onnenpyörä palkinnoilla
  Järjestä kevyt sisäinen lahjakortti yksinkertaisella digitaalisella palkintopyörällä. Lisää pieniä palkintoja, kuten t-paita, kahvimuki tai kuntosalipassi. Määritä, kuinka monta kertaa kukin palkinto voidaan voittaa, ja pidä ykköspalkinto rajoitettuna yhteen voittajaan nopean tunnustushetken takaamiseksi.
• Idea : Luo tietokilpailu työntekijän hyvinvointikyselyllä
  Luo lyhyt kyselytutkimus, jonka avulla voit selvittää, mitä mieltä työntekijät ovat työympäristöstään. Lisää palautelomake, jotta he voivat jättää ehdotuksia. Tämä muoto on helpompi kuin pitkä kysely ja antaa silti arvokasta tietoa tiimin hyvinvoinnista ja motivaatiosta.
• Idea : Käytä interaktiivisia esityksiä
  Interacty-esitysten avulla voit yhdistää oppimissisältöä interaktiivisiin elementteihin. Aloita lyhyillä dioilla, joilla jaat tietoa, ja lisää sitten tietokilpailu, jolla voit kerrata keskeisiä kohtia. Sisällytä mukaan kysely tai muistipeli muistin säilyttämisen parantamiseksi. Tämä muoto auttaa työntekijöitä keskittymään ja muistamaan esitetyt asiat.
• Idea : Hyvinvointialoitteet
  Tue hyvinvointi- tai kestävyyspyrkimyksiä pienillä teemapeleillä. Järjestä "Vihreä viikko" -tietokilpailu tai juhli Maan päivää tiimisi kanssa kiinnostavalla ympäristöaiheisella haasteella. Nämä toimet osoittavat työntekijöille selvästi, että yritys arvostaa muutakin kuin liiketoiminnallisia tavoitteita. Ne luovat tilaa pohdinnalle, vahvistavat yhteisiä arvoja ja auttavat parantamaan mielialaa, motivaatiota ja yleistä tiimiliittoa sisäisten aloitteiden aikana.