Çalışan Bağlılığı

Oyunlaştırma iş akışına nasıl entegre edilir ve ekip üretkenliği nasıl artırılır?

Hemen denemek için 10 fikir

• Fikir : Oyunlaştırılmış işe alım arayışı
  Yeni çalışanlar için şirketinizin politikalarını, ofis düzenini ve çalışma programını tanıtan ve ardından bir dizi etkileşimli görev içeren evrensel bir görev oluşturun. Bilgileri bir sınav veya mini oyunla pekiştirin ve tamamlayanları garantili bir ödülle ödüllendirin.
• Fikir : Siber Güvenlik Oyunu
  Çalışanlara kimlik avı girişimlerini fark etmeyi ve hassas verileri ve kişisel bilgileri kullanırken en iyi uygulamaları takip etmeyi öğreten siber güvenlik üzerine eğitici bir oyun oluşturun. Interacty'nin hazır şablonlarını kullanarak kolayca oluşturabilirsiniz.
• Fikir : İsim Çarkı
  Rastgeleleştirici olarak basit bir "Çarkıfelek" tarzı oyun kullanın: çalışan adlarını girin ve bir toplantıda kimin ilk olacağına veya bir sonraki sorumluluğu kimin alacağına karar vermek için çarkı döndürün. İşleri dinamik ve ilgi çekici tutmanın eğlenceli ve adil bir yolu.
• Fikir : Öğrenme Kontrol Noktaları
  Ekibiniz için bir eğitim videonuz mu var? Kilit noktaların anlaşıldığından emin olmak için bunu kısa bir testle birleştirin. Konu karmaşık veya bilgi ağırlıklıysa, sonuna bir ödül çekilişi eklemeyi düşünün - küçük bir ödül motivasyonu artırabilir ve öğrenme sürecini daha ilgi çekici hale getirebilir.
• Fikir : Buz Kırıcı Oyunlar
  Ekip uyumu, modern şirketlerin başarısında kilit bir faktördür. Interacty, çalışanlar arasında daha güçlü ve güvene dayalı ilişkiler kurulmasına yardımcı olmak için çok çeşitli buz kırıcı oyun şablonları sunar. Bu eğlenceli formatlar ekip üyelerini birbirlerini daha iyi tanımaya, iletişimi geliştirmeye ve sosyal olarak daha bağlı hissetmeye teşvik eder. Eşleştirme, Kişiselleştirilmiş Sınavlar, Hafıza ve Canlı Oyunlar gibi oyunlar buz kırıcı olarak harika iş görür.
• Fikir : Canlı Oyun Etkinliği
  Etkinliğinize eğlenceli bir ekip etkinliği eklemek ve iletişimi artırmak mı istiyorsunuz? Çalışanların katıldığı ve görevleri birlikte tamamladığı gerçek zamanlı bir oyun oluşturun. Şirketle ilgili veya temalı sorular kullanın, hazır bir şablon seçin ve başlatın. Sonunda, sistem üç kazanan seçer ve her birini küçük bir ödülle ödüllendirebilirsiniz.
• Fikir : Ödüllü Çarkıfelek
  Basit bir dijital ödül çarkı ile hafif bir iç çekiliş düzenleyin. Tişört, kahve kupası veya spor salonu kartı gibi küçük ödüller ekleyin. Her ödülün kaç kez kazanılabileceğini belirleyin ve hızlı bir tanıma anı için en büyük ödülü bir kazananla sınırlı tutun.
• Fikir : Çalışan refahı anketi ile bir test oluşturun
  Çalışanların çalışma ortamları hakkında ne hissettiklerini anlamak için kısa bir test oluşturun. Önerilerini bırakabilmeleri için bir geri bildirim formu ekleyin. Bu format uzun bir anketten daha kolaydır ve yine de ekip refahı ve motivasyonu hakkında değerli bilgiler verir.
• Fikir : Etkileşimli sunumlar kullanın
  Interacty sunumları, öğrenme içeriğini etkileşimli öğelerle birleştirmenizi sağlar. Bilgi paylaşmak için kısa slaytlarla başlayın, ardından önemli noktaları gözden geçirmek için bir test ekleyin. Akılda kalıcılığı artırmak için bir anket veya hafıza oyunu ekleyin. Bu format, çalışanların odaklanmasına ve sunulanları hatırlamasına yardımcı olur.
• Fikir : Sağlıklı yaşam girişimleri
  Küçük temalı oyunlarla sağlıklı yaşam veya sürdürülebilirlik çabalarını destekleyin. Bir "Yeşil Hafta" sınavı düzenleyin veya Dünya Günü'nü ekibiniz için çevre temalı ilgi çekici bir yarışmayla kutlayın. Bu faaliyetler çalışanlara şirketin iş hedeflerinden daha fazlasına değer verdiğini açıkça gösterir. Düşünmek için alan yaratır, paylaşılan değerleri pekiştirir ve şirket içi girişimler sırasında ruh halini, motivasyonu ve genel ekip bağlantısını iyileştirmeye yardımcı olurlar.