Compromiso de los empleados

4.7

Impulse el compromiso de los empleados con Actividades ludificadas

Ayude a los equipos a mantenerse motivados comunicarse más y resolver juntos los retos.

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mecánica del juego
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Potencie a los equipos e impulse la productividad en todas las etapas de la trayectoria del empleado

Interacty le permite integrar experiencias de juego interactivas en todas las etapas de la trayectoria del empleado, desde la incorporación y las comprobaciones de conocimientos hasta los eventos corporativos y las actividades de creación de equipos. Las misiones multinivel, las tareas basadas en juegos, las tablas de clasificación y las presentaciones interactivas pueden lanzarse de forma rápida y fluida, con integración opcional en su sistema de gestión de recursos humanos. Con la plataforma de gamificación de Interacty, puede fidelizar, reforzar los conocimientos, reducir el agotamiento y fomentar una interacción de equipo significativa, incluso en entornos remotos.

Incorporación de empleados
Dé la bienvenida a los nuevos empleados con una búsqueda gamificada que convierta un proceso formal en una aventura atractiva.
Rompehielos
Elija entre docenas de plantillas listas para romper el hielo, diseñadas para diferentes ocasiones: desde el primer día de trabajo hasta la sincronización de equipos virtuales.
Formación de los empleados
Haga que el aprendizaje sea medible y divertido: ponga a prueba los conocimientos, siga los progresos y recompense los resultados.
Actividades de trabajo en equipo
Organice eventos de creación de equipos en línea y fuera de línea en los que los empleados puedan competir en juegos, concursos y búsquedas temáticas.

Organice eventos inolvidables para fomentar el espíritu de equipo con juegos en tiempo real, misiones temáticas y sorteos de premios.

Cree experiencias únicas como recopilar un hecho divertido de cada empleado, mezclar algunos falsos y desafiar al equipo a adivinar cuáles son verdaderos: una forma divertida de provocar la risa, crear conexiones más fuertes y recompensar a los ganadores. Y ese es sólo uno de los escenarios a los que puedes dar vida con Interacty. Diseña tus propias aventuras al estilo escape room, retos detectivescos o juegos de trivial inspirados en "Quién quiere ser millonario". Tu equipo puede participar utilizando sus teléfonos u ordenadores, tanto si están reunidos en una sala como si están conectados a distancia a través de Zoom.

HR Toolkit: juegos para romper el hielo y comprobaciones de conocimientos gamificadas

Si eres un profesional de RRHH, Interacty te resultará útil para actividades de formación, comunicación y creación de equipos. Utiliza presentaciones interactivas para formar a los empleados y juegos atractivos para comprobar sus conocimientos. Crea encuestas, cuestionarios, juegos de memoria corporativa, búsquedas de objetos ocultos o crucigramas para la incorporación y el aprendizaje interno. Estas actividades contribuyen a la cohesión del equipo, hacen que el aprendizaje sea ameno e impulsan la productividad, incluso si sus empleados trabajan desde distintos lugares.

Presentaciones interactivas para públicos profesionales

Cree presentaciones interactivas que capten realmente la atención del público profesional. Incorpore encuestas, cuestionarios rápidos o minijuegos de marca acordes con el tema de su evento o los valores de su empresa. Estos elementos se convierten en una parte integral de la presentación, lo que le ayuda a captar la atención de los participantes en tiempo real, mantenerlos concentrados y asegurarse de que su mensaje resuena, sin perder la atención por el camino.

Cómo integrar la gamificación en el flujo de trabajo e impulsar la productividad del equipo

10 ideas para probar ahora mismo

Idea : Búsqueda gamificada del onboarding
Cree una búsqueda universal para los nuevos empleados que incluya una introducción a las políticas de su empresa, la distribución de la oficina y el horario de trabajo, seguida de una serie de tareas interactivas. Refuerza los conocimientos con un cuestionario o un minijuego y recompénsalos con un premio garantizado.
Idea : Juego de ciberseguridad
Crea un juego educativo sobre ciberseguridad que enseñe a los empleados a reconocer los intentos de phishing y a seguir las mejores prácticas a la hora de manejar datos sensibles e información personal. Puedes construirlo fácilmente utilizando las plantillas ya preparadas de Interacty.
Idea : Nombre Rueda
Utiliza un sencillo juego al estilo de la "Rueda de la Fortuna" como aleatorio: introduce los nombres de los empleados y haz girar la rueda para decidir quién va primero en una reunión o asume la siguiente responsabilidad. Una forma divertida y justa de mantener el dinamismo y la participación.
Idea : Puntos de control del aprendizaje
¿Tienes un vídeo de formación para tu equipo? Combínelo con un breve cuestionario para asegurarse de que se han entendido los puntos clave. Si el tema es complejo o requiere mucha información, considera la posibilidad de añadir un premio al final: una pequeña recompensa puede aumentar la motivación y hacer más atractivo el proceso de aprendizaje.
Idea : Juegos para romper el hielo
La cohesión del equipo es un factor clave para el éxito de las empresas modernas. Para ayudar a construir relaciones más sólidas y de confianza entre los empleados, Interacty ofrece una amplia gama de plantillas de juegos para romper el hielo. Estos formatos lúdicos animan a los miembros del equipo a conocerse mejor, mejorar la comunicación y sentirse más conectados socialmente. Juegos como Emparejar, Pruebas personalizadas, Memoria y Juegos en vivo funcionan muy bien como rompehielos.
Idea : Evento de juego en directo
¿Quiere añadir una divertida actividad de equipo a su evento y potenciar la comunicación? Cree un juego en tiempo real en el que los empleados participen y completen tareas juntos. Utilice preguntas temáticas o relacionadas con la empresa, elija una plantilla ya preparada y láncese. Al final, el sistema selecciona tres ganadores, y puedes recompensar a cada uno con un pequeño premio.
Idea : Rueda de la fortuna con premios
Organice un ligero sorteo interno con una sencilla rueda de premios digital. Añada pequeñas recompensas, como una camiseta, una taza de café o un pase para el gimnasio. Establece el número de veces que se puede ganar cada premio y limita la recompensa máxima a un solo ganador para un rápido momento de reconocimiento.
Idea : Crear un cuestionario con una encuesta sobre el bienestar de los empleados
Crea un breve cuestionario para saber qué opinan los empleados sobre su entorno de trabajo. Añade un formulario de comentarios para que puedan dejar sugerencias. Este formato es más sencillo que una encuesta larga, pero proporciona información valiosa sobre el bienestar y la motivación del equipo.
Idea : Utilizar presentaciones interactivas
Las presentaciones Interacty te permiten combinar contenidos didácticos con elementos interactivos. Empiece con diapositivas cortas para compartir información y, a continuación, añada un cuestionario para repasar los puntos clave. Incluya una encuesta o un juego de memoria para mejorar la retención. Este formato ayuda a los empleados a mantener la concentración y recordar lo presentado.
Idea : Iniciativas de bienestar
Apoye los esfuerzos de bienestar o sostenibilidad con pequeños juegos temáticos. Organice un concurso de la "Semana Verde" o celebre el Día de la Tierra con un atractivo reto de temática ecológica para su equipo. Estas actividades muestran claramente a los empleados que la empresa valora algo más que los objetivos empresariales. Crean un espacio para la reflexión, refuerzan los valores compartidos y ayudan a mejorar el estado de ánimo, la motivación y la conexión general del equipo durante las iniciativas internas.

Cómo mejorar el compromiso de los empleados con Interacty

Vea nuestro vídeo para saber cómo puede gamificar los flujos de trabajo cotidianos en su empresa

Video about mechanic "Compromiso de los empleados"

Vea los proyectos de compromiso de los empleados en acción

¿Te gusta esta plantilla? ¡Tu propio juego está a un solo paso! Haz clic en Usar, cambia sólo lo más necesario y haz clic en Publicar: ¡tu proyecto está listo para impresionar!

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Preguntas más frecuentes

¿Puedo pagar una sola vez o tengo que suscribirme?
Puedes pagar una sola vez. Si organizas una única actividad interna, como un evento de equipo, una búsqueda de incorporación o un reto de bienestar, el plan único es perfecto. No hay necesidad de una suscripción a largo plazo. Simplemente desactiva la renovación automática cuando hayas terminado.
¿Qué plan debo elegir para el compromiso de los empleados?
¿Organiza un evento puntual o una pequeña actividad de equipo? Elija el plan puntual. Si organizas iniciativas de participación periódicas (incorporación, formación, retos mensuales, encuestas o concursos internos), PRO o PRO+ te ofrecerán más formatos, análisis y personalización avanzada.
¿Funcionará en los teléfonos de los empleados?
Sí, funciona muy bien en los teléfonos. Todo se ejecuta en el navegador. Sólo tienes que hacer clic y jugar.
¿Puedo integrar actividades en mi intranet o LMS?
Sí, puede incrustar contenidos interactivos directamente en su intranet, LMS o base de conocimientos interna. Si no es necesario incrustarlo, puedes simplemente compartir el enlace o mostrar un código QR durante una reunión o evento.
¿Hay algún límite en el número de personas que pueden inscribirse?
Cada plan tiene sus propios límites de vistas y entradas. Solo tienes que elegir la opción que se ajuste al tamaño de tu equipo o del evento de tu empresa.
¿Puedo recoger opiniones o resultados de encuestas?
Sí, puede añadir encuestas, cuestionarios y formularios de opinión a cualquier actividad. Todas las respuestas se recogen automáticamente y pueden exportarse para su análisis posterior.
¿Necesitan los empleados una cuenta para participar?
No se necesitan cuentas. Los empleados se incorporan al instante a través de un enlace: basta con hacer clic y empezar.

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